根据学校党委统一部署，2025年5月21日至2025年6月30日，学校党委第一巡察组对美术与艺术设计学院党委进行了巡察，并于2025年7月8日向美术与艺术设计学院党委反馈了意见。美术与艺术设计学院党委于2025年9月30日向学校党委报告了集中整改落实情况。截至2026年3月1日，第一巡察组反馈美术与艺术设计学院党委25个问题中，23个已完成整改，2个基本完成整改，0个未完成整改，今后,将持续推进已经完成整改但需要长期坚持问题的整改，进一步巩固拓展巡察整改成果；凝心聚力，全力推进基本完成和未完成整改问题的整改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整改基本情况
巡察反馈后，美术与艺术设计学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实。
一是强化理论武装，提高政治站位。学院党委第一时间召开专题会议，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，传达学习党中央和省委关于巡视巡察工作的方针政策以及学校党委关于巡察整改的工作要求。通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等形式，深刻领会巡察整改的政治意义，切实把思想和行动统一到学校党委的决策部署上来，增强抓好巡察整改落实的思想自觉和行动自觉。
二是加强组织领导，压实整改责任。学院党委切实履行巡察整改主体责任，成立巡察整改工作领导小组，党委书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。针对巡察反馈的11项25个具体问题，逐项研究分析，制定整改方案，细化整改措施，明确责任领导、责任科室和完成时限，建立整改台账，实行销号管理。班子成员主动认领问题，层层传导压力，确保任务到人、责任到岗。
三是创新工作举措，提升整改质效。在整改过程中，学院注重标本兼治，探索建立长效机制。共建立完善相关制度5项，制定专项工作办法2项。例如，在落实“第一议题”制度中，建立了组织员月度收集整理与检查机制；在意识形态阵地管理中，构建了“三审三校”全流程闭环与纪委月度巡检机制；在师资队伍建设中，创新实施“银龄教师+博士”结对帮带模式；在科研攻坚上，组建党员博士攻坚团队并开展校际合作。这些创新举措有效推动了整改工作走深走实。
四是整改成效显著，推动事业发展。截至2026年3月1日，各项整改任务按计划推进，立行立改类问题基本完成。通过整改，学院党员干部政治站位和理论素养明显提高，“四个意识”更加牢固；意识形态阵地管理更加规范，学术诚信教育与“三全育人”体系进一步完善；内部治理结构更加优化，“三重一大”决策制度执行更加严格；作风建设成效明显，政治生态持续向好。
同时，整改有力促进了中心工作，2025年教师申报科研项目140余项，立项21项，其中省部级立项3项；发表论文22篇，主持横向课题3项，科研经费到款24万元；教改项目立项5项，实验室开放项目立项6项，李正周团队在第五届全国教师教学创新大赛中荣获省级三等奖，严春婷荣获产教融合教学创新比赛省级三等奖，1名教师作品入选全国第26届版画展，2名教师作品入选云南省画展，3名教师晋升副教授职称，1名教师晋升中级职称。
特色办学成效突出。彝绣现代产业学院成功获省级现代产业学院立项，建成600多平方米的彝绣产教传习中心，获得彝族服饰图案设计、彝族漆器与建筑彩绘专项职业能力培训资格；与楚雄市人才集团开展彝绣人才培训，276人获得资格证书。先后受邀为楚雄州2025“互联网+中国公益行动”启动仪式、2025丝路云裳·七彩云南民族赛装文化节、第三届楚雄时装周、“彝韵守护，反诈不‘衣’样”非遗彝绣反诈快闪活动提供服务，受到了州委宣传部、州委网信办、楚雄市公安局的表扬和感谢。此外，与东南大学艺术学院达成深度合作，与泰国朱拉隆功大学艺术学院签署合作协议并开展联合学术交流2场，师资队伍建设与学科发展取得阶段性突破，切实将整改成果转化为了推动学院高质量发展的实际成效。
二、巡察反馈意见的整改落实情况
（一）落实党的理论路线方针政策、党中央决策部署情况、省委工作要求和学校党委重点工作安排方面的问题
1.问题：学习贯彻党的创新理论不够深入扎实
问题1：理论学习中心组学习实效性不强。
整改落实情况：一是严格对照理论学习中心组年度学习计划抓好落实，围绕学习主题、重点篇目、研讨重点和成果转化要求，逐次细化学习安排，确保学习组织有计划、内容有重点、研讨有质量。二是规范学习研讨程序，每次学习明确1—2名班子成员作重点发言，提前提交发言提纲，由学院党委审核把关，推动发言内容紧扣主题、联系职责、结合学院实际，防止以一般性表态代替深入研讨。三是强化学用贯通，把理论学习与党建引领、专业建设、人才培养、产教融合等重点工作统筹起来，注重把学习成果转化为推动学院高质量发展的思路举措。2025年7月以来，学院已开展5次理论学习中心组集中学习，学习的针对性和实效性明显提升。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题2：执行“第一议题”制度不到位。
整改落实情况：一是健全学习机制，严格执行学校党委规定，由组织员每月收集整理习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，作为各类会议“第一议题”，确保第一时间传达学习、研究部署、贯彻落实。二是强化班子成员对基层党支部的指导督促，结合联系支部制度，推动“第一议题”制度在支部层面落细落实。三是建立检查提醒机制，由组织员按月抽查各支部会议记录和学习开展情况，对落实不到位的及时提醒、督促整改，切实防止学习流于形式。目前，学院各级党组织“第一议题”制度执行更加规范，学习记录更加完整严肃，“标题式”“应付式”学习问题得到有效纠正。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题3：传达落实上级会议精神不及时。
整改落实情况：一是建立重要会议精神传达机制，要求上级重要会议结束后2个工作日内制定传达方案，通过教职工大会、研讨会等形式及时传达。二是针对未传达学校第三次党代会精神的问题，学院已于2025年8月30日组织全体教职工集中学习，并将党代会目标任务融入学院年度重点工作推进。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
2.问题：落实意识形态工作责任制有差距，阵地管理不到位
问题1：执行信息发布“三审三校”制度不严格。
整改落实情况：一是全面自查自纠，7月15日前对网站发布信息进行全面检查，纠正不规范信息。二是严格审核流程，明确稿件须经科室负责人初审、分管领导复审、党委书记终审并签字确认后方可发布，标注审核人姓名。三是压实工作责任，明确班子成员、党支部书记及各科室负责人意识形态工作职责，构建层层抓落实的责任体系。四是加强队伍建设，组建网宣员队伍并开展专题培训，提升媒介素养。五是强化监督检查，学院纪委建立网络舆情和信息发布月度巡检机制。2025年全年公开重大事项、重要人事安排等党务信息20项。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题2：学院网站更新不及时。
整改落实情况：一是明确责任分工，对网站各栏目实行责任分工，明确教学管理、招生就业、科研动态等栏目更新频次和责任人，指定专人维护。二是建立提醒机制，综合办每月检查网站栏目，对超期未更新栏目及时提醒整改。三是集中补齐短板，7月15日前组织各科室集中检查更新，补齐了教学管理、人才培养等栏目缺失内容。目前网站各主要栏目内容已基本更新至2025年，时效性明显增强。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
3.问题：落实立德树人根本任务有差距，思想政治工作抓得不实
问题1：对学生学术诚信教育引导不够。
整改落实情况：一是开展专题教育，7月初组织全体师生开展“学术规范与知识产权”专题教育活动，强化师生诚信意识和法律意识。二是抓好新生入学教育，2025年秋季学期开学初面向新生专门安排学术诚信纪律教育，强调抄袭剽窃后果，引导学生树立“诚信为荣、失信为耻”观念。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题2：将“三全育人”融入教学全过程不充分，教学质量监控有差距。
整改落实情况：一是完善顶层设计，制定了《楚雄师范学院美术与艺术设计学院“三全育人”体系建设方案》。二是组织开展习近平文化思想学习，实施课程思政提质工程，要求每门专业课设计思政案例、育人活动及思政教研。2025年教师申报课程思政教学资源库项目立项2项、课程思政案例立项1项。三是强化质量监控，教学督导组每月随堂听课，重点关注教学方法、思政融入等情况。四是加强教研交流，各教研室开展“磨课”及示范课观摩活动，推动教学改革与育人理念传播。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题3：学生“第二课堂”预警机制不健全。
整改落实情况：一是科学设置活动，学院党委召开团学工作会，指导团委突出思想性、政治性和专业性设置第二课堂活动。二是建立预警机制，团学办会同教学办每学期统计通报学生“第二课堂”学分达成情况，对未达阶段目标学生及时分级预警，并反馈至班主任和导师。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
4.问题：高质量成果建设重视不够，推动落实学校教育高质量发展三年行动计划有差距
问题1：高级别教学科研成果不多。
整改落实情况：一是组建科研攻坚团队，聚焦课程思政、产教融合等方向开展项目论证与培育，2025年全年教师申报项目148项，立项21项，其中省部级立项3项，地厅级立项8项，发表论文23篇。二是深化合作交流，8月与东南大学艺术学院达成联合开展课题研究、成果培育等合作。三是加强力量配备，增加一名博士充实科研办工作人员力量。四是组织教师开展期刊论文撰写选题与规范培训，邀请东南大学专家对10名申报国家社科基金、国家艺术基金项目的老师进行指导。
整改完成情况：基本完成整改，预计2026年10月30日前全部完成
问题2：教师队伍建设有差距。
整改落实情况：一是实施导师帮带，为每位博士配备银龄教师作为导师，指导教学科研并明确年度目标。二是加强关心关爱，班子成员与高层次人才、骨干教师谈心谈话12次，解决实际困难，增强职业认同。三是搭建平台载体，组建跨学科科研教学团队，建设学术共同体，营造浓厚科研氛围。整改期内，3名教师晋升副教授职称，1名教师晋升中级职称。
整改完成情况：基本完成整改，预计2026年10月30日前全部完成
（二）落实全面从严治党战略部署等方面存在的问题
5.问题：对“一岗双责”认识不到位，落实监督执纪“四种形态”第一种形态谈话制度有差距
问题：领导班子成员对落实“一岗双责”认识不到位。
整改落实情况：一是开展专题学习，9月党委理论学习中心组专题学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，围绕“正确理解和履行‘一岗双责’”“高质量开展谈心谈话”进行深入研讨。二是规范谈话制度，要求班子成员严格按照“四种形态”谈话制度，每季度至少开展1次专题谈心谈话，聚焦思想动态、廉洁风险等问题，杜绝以工作安排代替谈心。整改期内，班子成员与教师开展提醒谈话20人次，推动“红脸出汗”成为常态。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
6.问题：纠治“四风”力度不够，推进作风革命效能建设有差距
问题1：形式主义不同程度存在。
整改落实情况：一是开展业务培训，8月组织相关科室人员学习公文规范，明确内容逻辑、格式规范与撰写要求。二是全面核查修订，对2022-2025年上报的工作总结、计划等材料进行交叉核查，修订表述雷同问题。三是建立审核机制，明确起草人、分管领导、党政负责人审核把关责任，严禁套改旧文，确保文稿质量。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题2：统筹推进教学管理有差距。
整改落实情况：进一步规范课程安排和教学管理流程，明确教研室在制定排课方案、师资配置方案时，必须经集体讨论研究并形成意见，由教研室主任签字确认后报学院审核。整改中，重点强化了师资搭配、工作量均衡、课程衔接和教师发展等方面的统筹考虑，推动教学管理更加科学、规范、公正。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题3：个别班子成员服务意识不强，倾听基层心声不够，存在沟通方式方法不当情况。
整改落实情况：一是改进工作作风，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，班子成员带头深入宿舍、教研室、班级调研，密切联系师生。二是落实联系制度，严格执行学校关于加强领导干部深入基层联系和服务师生工作的实施意见，班子成员按照“七个一”联系要求（联系教研室、党支部、班级、教师、学生党员、入党积极分子、毕业生）开展工作，收集师生意见建议6条，推动解决实际问题。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题4：落实学生评先选优工作不细。
整改落实情况：一是完善制度流程，召开团学工作会议指导完善评先选优制度。二是建立“三级审核”机制，实行团学办初审、分管领导复审、学院党委和党政联席会终审流程，严把资格与程序关。三是严格公示制度，最终推荐名单须公示5个工作日，无异议后方可上报。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题5：学院中层干部担当精神不足。
整改落实情况：一是加强后备干部培养，9月中旬开展后备干部调研，遴选有潜力的青年教师纳入后备库。二是强化实践锻炼，通过参与专项工作培养年轻教师。三是开展谈心谈话，学院党政主要领导与各教研室开展谈心谈话，激发干部干事创业热情。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
（三）基层党组织和党员队伍建设方面
7.问题：执行“三重一大”议事规则有差距，坚持民主集中制不到位
问题1：部分重大事项不严格执行党总支会议议事规则。
整改落实情况：一是完善议事制度，全面落实学校及学院制定的党委会、党政联席会议议事规则及实施细则。二是规范决策程序，凡涉及办学方向、队伍建设、师生利益、重大资金等事项，必须先经党委会议前置研究，再提交党政联席会议决策。三是实行清单管理，对“三重一大”事项清单化管理，确保应上尽上，杜绝“以联席会代替党委会”现象。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题2：部分重要表彰不严格执行党政联席会议议事规则。
整改落实情况：一是严格执行规则，将重要表彰纳入党政联席会议审议清单。二是严把议题审核，综合办初审，党委书记和院长复审议题及材料，确保议题合规上会。三是强化监督提醒，纪委书记对未按程序提交事项及时提醒叫停，做好监督记录。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题3：不严格执行回避制度。
整改落实情况：开展专项培训，7月对班子成员和管理人员开展回避纪律培训，明确凡涉及本人及近亲属事项须主动回避，严禁参与讨论评议和表决，确保决策公正。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
8.问题：指导和审核把关不严，基层党建规范化建设存在短板
问题1：支部党建质量不平衡。
整改落实情况：一是深入调研指导，9月党委书记深入各支部调研，分析支部规范化建设和“一支部一品牌”建设，反馈问题4个，并提出整改建议6条。二是推动结对共建，学生第二党支部与学生第一党支部联合开展组织生活，并确定了支部党建品牌，促进共同提升。三是加强支部班子建设，11月顺利完成3个党支部换届，实现“双带头人”全覆盖，教工党支部书记由副教授担任，2个学生党支部书记均由博士担任。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题2：发展党员流程规范性有差距。
整改落实情况：一是全面核查档案，9月对学生党员档案进行核查，建立《问题档案清单》，补充完善缺失或不规范材料。二是开展专题培训，对党支部书记、组织员开展发展党员流程培训，提升业务能力。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
9.问题：党员意识不够强，先锋模范作用发挥有差距
问题：个别学生党员先锋模范作用发挥有差距。
整改落实情况：一是建立“三查”机制，每季度开展课堂纪律、日常行为、师生口碑“三查”。二是强化纪律约束，对违纪学生党员取消评优资格，安排党纪学习、志愿服务等整改教育。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
（四）巡视巡察审计和各类监督检查反馈问题整改方面
10.问题：整改责任压得不实，监督执纪“四种形态”第一种形态运用不精准
问题：2021年上一轮巡察反馈“以业务工作安排代替廉政谈话、代替‘四种形态’第一种形态谈话”的问题整改成效需要持续巩固，至2025年6月20日该问题仍然不同程度存在。
整改落实情况：强化培训与督促，9月对班子成员开展落实“四种形态”谈话制度培训，并由学院纪委督促第一种形态谈话落实，确保谈话质量。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
11.问题：整改质效不高，落实学校年度工作考核反馈问题整改不到位
问题1：二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改落实不到位。
整改落实情况：加强业务培训，8月组织相关人员对会议记录要求进行培训，明确记录内容要素，确保记录完整、准确、规范，提高业务能力和责任意识。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
问题2：意识形态工作2022年考核反馈问题“学院网站未体现‘三审三校’原则，栏目更新不及时……”，截至2025年5月21日，该问题仍然存在。
整改落实情况：一是全面更新维护，7月对网站内容全面检查更新，清理过时信息。二是严格审核制度，严格执行“三审三校”，明确审核人，确保责任可追溯。三是压实主体责任，明确各层级人员意识形态职责。四是加强队伍建设，组建网宣员队伍并开展培训。五是强化监督执纪，学院纪委每月巡检网站，发现问题即时通报整改。
整改完成情况：已完成整改，并将长期坚持。
欢迎广大干部师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：13578457497;电子邮箱：gengsx@cxtc.edu.cn。
美术与艺术设计学院党委
2026年3月2日
撰稿：综合办
编辑：陈宁熙
初审：邵建葵
终审：耿尚勋
