为深入贯彻党的二十大精神，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，全面落实上级对高校毕业生就业创业工作的决策部署，千方百计促进我院毕业生多渠道就业创业、促进我院毕业生更高质量和更充分就业，按照上级相关文件精神及要求，结合学院实际，制订此方案。

一、指导思想与工作思路

美术与艺术设计院毕业生就业工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作主基调，以立德树人为根本，以观念引导为主线，以指导服务为抓手，围绕学校关于毕业生就业工作的相关要求和目标，重点加强就业形势教育，进一步转变毕业生的就业观念，降低毕业生就业期望值，强化面向基层，先就业后择业的观念，努力推动高质量充分就业、抓牢抓实2023届毕业生的就业去向落实率。

二、学院2023届毕业生基本情况

学院2023年共有毕业生258人（视觉传达设计专业普本48人、专升本58人，美术学专业普本48人，环境设计专业普本45人，工艺美术专业专升本59人），其中女生176人，占比为68.22%，男生82人、占比为31.78%；省外学生35人，占比为13.57%，省内学生223人，占比为86.43%；少数民族学生57人，占比22.18%；重点群体毕业生47人，占比为18.29%。

三、工作目标

通过全面准确掌握毕业生情况,帮助毕业生解决就业实际困难,教育引导毕业生不断增强就业能力和自我发展能力,以积极的心态求职就业, 帮助毕业生树立自信心，增强就业的主动性，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力，确保实现就业去向落实率达到学校的总体要求,学院初次就业率实现不低于85%，年终就业率实现不低于96%的目标。

四、组织领导

成立由书记、院长任组长的学院就业工作领导小组，全面统筹并负责学院就业创业工作。

组 长：党总支书记 王建华

院长 王新春

副组长：党总支副书记 邵建葵

就业信息员 吴桂兰

成 员：团学办负责人，辅导员、毕业班班主任和各教研室主任。

领导小组下设办公室于团学办，由团学办负责人任办公室主任，负责学院就业创业的相关具体工作。

五、工作措施

（一）严格执行并落实“一把手”工程

坚持实施就业工作“一把手”工程。书记、院长任就业工作领导小组组长，亲自统筹、谋划、部署、安排毕业生就业创业工作，压实责任，加强监督与考核。领导小组每月召开一次工作研判会,研究工作中的重点难点问题,研究制定解决方案和工作措施,全力推进毕业生就业工作。

（二）持续落实“访企拓岗”，不断开拓就业市场

结合学院办学需求与实际，开展相关企业联系、走访行动。以我院毕业生就业创业实际需求为导向，努力开拓学院毕业生就业市场，努力促成新增就业岗位，达成就业实习实践基地。

(三)全员全程协同推进就业创业工作

1.全员参与，学院全体教职工参与毕业生就业创业工作，形成学院—辅导员—班主任—责任教师（就业导师）的四级网络工作体系，各负其责，层层落实，责任到人。书记、院长对学院的就业创业工作负总责；辅导员、班主任对所带班级负主体责任，尤其做好就业信息的及时上报、就业材料的收集整理以及本班学生就业档案的建立管理等工作；各责任教师（就业导师）对所联系的学生负具体的指导帮扶责任。详见附件：美艺学院2023届毕业生就业创业工作责任明细表。

2.从学院、专业、班级、毕业生不同层面、不同纬度、不同深度开展对毕业生就业创业工作的培训与指导，加大就业政策宣传力度,让毕业生及时全面掌握和了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。辅导员、班主任、责任教师（就业导师）认真负责做好所对应班级及学生的服务联系工作，全程参与，提供及时、准确、精细、耐心的服务指导。

（四）精准指导，精细服务，提高帮扶质量

1.辅导员、班主任协同做好本班毕业生的摸底工作，通过与毕业生谈话、问卷等形式充分了解毕业生的家庭、就业意向等基本情况，做到信息清、情况明。以班级为单位，建立毕业生“一生一策”就业档案。面对毕业生就业创业时遇到的问题进行帮扶指导时做到具体化、精准化。

2.责任教师（就业导师）不定期与所联系学生沟通，了解其就业意愿，综合分析其基本情况，有针对性的开展就业指导，多渠道多方式积极为其寻找（推荐）就业岗位，以求实现就业效果最大化。要求为每名毕业生提供不少于3个相对合适的就业岗位；教育引导学生树立正确的就业观、择业观、从实际出发选择职业和工作岗位，不定期开展心理疏导，为其建立信心；进行相关的安全教育，引导毕业生要维护个人就业权益，谨防招聘欺诈、“培训贷”等风险，提升毕业生安全意识。

3.持续做好线上信息征集发布。以就业信息员为主，辅导员、班主任及责任教师均可通过毕业生QQ群毕业生定向定点推介招聘信息,提升就业信息发布的时效性与精准化,确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。

4.做好线上线下就业服务指导。面向不同毕业生群体(考研、事业单位、公务员、出国与就业)，在落实好学校统筹安排的同时，结合学院实际通过邀请专业教师、优秀校友等举办专题讲座、经验交流等多形式分类就业指导与服务。为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动。

5.精准开展重点群体就业帮扶。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生，建立帮扶工作台账，健全“一对一”帮扶责任制，确保每一个困难学生都得到有效帮助。在落实责任人时重点考虑，在日常的就业服务指导过程中重点关注，必要时为他们举办专门的就业指导服务。

(五)优化就业创业服务体系与渠道

1.持续做好就业政策宣传，围绕国家发展战略,引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来,鼓励毕业生到祖国需要的地方去,到基层去,到家乡去,到基层一线建功立业。多渠道、多方位宣传国家就业创业政策，营造全院全员关心支持毕业生就业的良好氛围。

2.充分发挥校园招聘主渠道作用，积极做好各类线上线下招聘活动的组织工作，结合学院毕业生实际，积极主动邀请用人单位到学院开展宣讲,有针对性的举办学院内“小而精、专而优”的专场招聘活动，有效推介毕业生就业。

3.认真做好"大学生应征入伍”、“志愿服务西部计划”、“三支一扶"计划、“特岗教师”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。

4.加强调研，健全沟通联系机制。通过到用人单位调研走访，邀请校友回访等形式，进一步密切学院与用人单位、学院与毕业生之间的沟通联系,了解用人的市场需求，用人单位的人才需求，更有针对性地将市场发展与现状向毕业生进行讲解，进而不断提高用人单位、毕业生的满意度。

5.持续做好用人单位信息库的建设。结合专业建设，以实习实践基地为依托，在此基础上建立并逐渐建立完善与学院专业相关的用人点位信息库，一方面可进一步拓宽就业渠道，另一方面也能适应毕业生与用人单位的有效衔接，达到毕业、就业的自然过度。

六、有关要求

1.各责任教师（就业导师）需全程参与并做好所联系学生的就业指导、岗位推荐、跟踪落实等帮扶工作。

2.从2023年1月起,各责任教师、毕业班班主任汇总整理各班毕业生就业情况动态信息并定时上报学院就业信息员，学院适时在全院范围内公布各专业、各班级就业去向落实率。

3.严格执行“四不准”、“三不得”要求，按要求收集并妥善保存就业证明材料，确保就业信息准确真实，严格按要求落实“毕业生-班级-院级-校级”四级审核制，坚决杜绝出现负面清单、负面舆情的发生。

4.学院严格按照上级有关单位的要求，执行毕业生去向落实率上报制度，实时监控毕业生去向情况，（按前两年的惯例）具体要求是：2023年3月至8月实行周报制度，即每周一至周三在信息管理系统中更新2023届毕业生去向数据，学院将于每周三通报各班级毕业生去向数据情况；9月至12月实行月报制度，即每月9日、19日、29日更新本班级毕业生去向落实统计情况。各班主任要切实掌握毕业生情况，及时、精准地将毕业生就业信息反馈给学院，确保就业信息真实准确，管理系统的信息更新及时。

附：美艺学院2023届毕业生就业创业责任明细表

编辑：吴桂兰

审核：邵建葵